فعاليات نقابية تطالب بتحقيق مطالب مادية وتحسين أوضاعها المهنية

اشتكت عدة نقابات في قطاع الصحة بتاونات عدم تزويد مصالح المستشفى الإقليمي، بمكيفات الهواء، رغم الارتفاع المهم للإيرادات المالية التي «يساهم فيها المواطنون والموظفون الذين يقدمون الخدمات». والتمست تدارك الأمر في ظل ارتفاع درجات الحرارة في فصل الصيف، إذ تتحول المكاتب إلى «جهنم». وطالب الاتحاد المحلي للنقابة الوطنية للصحة «ك. د. ش»، بتزويد تلك المصالح، بمكيفات الهواء لتحسين شروط العمل والاستشفاء بالنسبة إلى المرضى النزلاء، على غرار بعض المصالح بالمستشفى نفسه الذي قالت النقابة إن «ظروف العمل سيئة به» في ظل تنامي مشاكل تسييره وتدبيره.
وتحدث عن عدم اكتراث الإدارة بموجة الحرارة الشديدة التي «تسبب معاناة حقيقية للمرضى وتعيق عملية استشفائهم وتنعكس سلبا على عمل الشغيلة الصحية في واقع يتسم بالخصاص الموهل على كل المستويات»، مستغربة عدم التفاتة الإدارة لهذا المشكل الذي يؤرق الجميع.
ودعا إلى ضرورة توفير الخدمات الصحية بالمركز الاستشفائي الإقليمي، للمستفيدين من بطاقة المساعدة الطبية «راميد»، لكي لا تصبح هذه البطاقة، مجرد تعريف هوية، خاصة أنهم يؤدون المساهمة السنوية في حساب الوكالة الوطنية للتأمين» يقول بيان للنقابة المذكورة.
وطالب بإقرار وجبات غذائية لفائدة الممرضين والأطباء الذين يقومون بالحراسة ووجبات حمية للمرضى النزلاء عبر رفع الاعتمادات المخصصة للكلفة الفردية تضمن الكم والكيف والتوزيع والجودة أسوة بالمراكز الاستشفائية الإقليمية بالمغرب، خاصة أن المستشفى يحقق مداخيل مالية هامة.
والتمس فرض المراقبة الصارمة على الأدوية ومحاربة الاستفادة عن طريق المحسوبية عبر تفعيل دور لجنة الأدوية لتحديد هوية ومسار الاستفادة داخل المصالح Traçabilité، وفرض إجبارية الملء اليومي لبطاقات مخزون الأدوية بالمصالح، منوها بدور الصيدلانية المسؤولة ومساعديها.
وتحدث عن تباطؤ إدارة المستشفى إلى حد الجمود، في صرف التعويضات الخاصة بالحراسة والإلزامية، وعدم فرض المراقبة الصارمة على الأدوية وإخضاع جزء منها للمحسوبية ببعض المصالح، كما الأمر بالنسبة إلى التحاليل الطبية بالمختبر، مؤكدا أن المستشفى يعاني خصاصا في الموارد البشرية.
ودعا إلى فرض المراقبة على الاستفادة من التحاليل الطبية بالمختبر ومحاربة المحسوبية وتوفير جميع التحاليل الطبية بما في ذلك تحديد فصيلة الدم Groupage et RH، وضرورة الاستعانة بالطبيب الرئيسي للمختبر في المفاوضات وإنجاز صفقات التموين.
وألح على ضرورة الإسراع في صرف التعويضات الخاصة بالحراسة والإلزامية الخاصة بسنوات 2009 و2010 و2011 و2012 لتفادي التأجيل والتراكمات وتعطيل المصالح وحقوق الموظفين، وضرورة حسن تدبير ملف الموارد البشرية بعيدا عن أسلوب التحيز النقابي والتحكمي في إسناد المهام.
ودعا مصدر نقابي إلى احترام اختصاصات كل موظف تماشيا مع الأنظمة الأساسية والمراسيم والمذكرات الوزارية ومقررات السلطة الحكومية، وعدم الجمع بين مهمتين أو مصلحتين في إسناد المهام بهدف الاحتكار، وتكليف المتصرفين والمتصرفات لمهام إدارية صرفة حسب النظام الأساسي للمتصرفين.
وطالب بتأهيل مصلحة الموارد البشرية بأطر كفأة لإنجاز برنامج عمل إصلاحي يضمن التنظيم والتأطير والتكوين والتكوين المستمر، معلنا احتفاظ النقابة بحقها في خوض كل الأشكال الاحتجاجية على هذا الوضع، لفرض مطالبها العادلة والمسؤولة وإعادة المستشفى إلى سكته الصحيحة.

جريدة الصباح : حميد الأبيض (فاس)